En las conversaciones con los ejecutivos que asistieron al Council of The Americas quedó claro que para los empresarios una de las prioridades es acelerar la reforma laboral. Según los principales referentes industriales, la rigidez y los altos costos del mercado laboral conspiran contra la posibilidad de las empresas a la hora de competir con el resto del mundo y se apoyan en el cambio de legislación brasilero para acrecentar sus reclamos.
Pero la flexibilidad laboral que quiere poner sobre la mesa el Gobierno tiene sus limitaciones, como reconoció Daniel Funes de Rioja, uno de los principales abogados laboralistas de la Argentina y titular de la Copal: “No podemos ir a una reforma a la brasileña. Los argentinos tenemos otra idiosincrasia y la mayoría de los cambios que se aprobaron allí no sería factible introducirlos aquí”, le dijo a Infobae.
De esta forma, se alineó a los dichos del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, quien viene pidiendo una reforma más “light” y por sector para no alentar un panorama de extrema confrontación con el arco sindical.
El Congreso brasileño aprobó hace menos de un mes una serie de flexiblizaciones para el mercado laboral que son percibidas como muy agresivas desde el entorno de los hombres de negocios de Argentina.
Entre otros aspectos, se resolvió que todo acuerdo hecho entre el empleador y el empleado prevalece más allá de lo definido por la ley. Además, restringe el acceso a la justicia laboral, se reduce en dos tercios el adicional a ser pagado por la reducción del tiempo de almuerzo y descanso, permite a las empresas aumentar la jornada laboral sin acuerdo previo y se restringen las condiciones para la elección de representantes en las empresas.
Para Funes de Rioja reconoció que resulta imprescindible avanzar con la agenda del mercado laboral para poder crecer en los próximos años: “Hay algunos temas urgentes que deben ser abordados. Una rebaja en serio de los aportes patronales para bajar el costo laboral. Flexibilizar las condiciones de contratación y despido, porque si no será imposible generar empleo. Y descentralizar las negociaciones colectivas, para discutir por empresa o por sector”.
Empresarios piden acelerar la reforma laboral para despedir sin problemas
El referente de la UIA, Daniel Funes de Rioja, reclamó cambios urgentes en la legislación laboral. Pidió flexibilizar las condiciones de contratación y despido y descentralizar las negociaciones colectivas, para discutir por empresa o por sector.
En las conversaciones con los ejecutivos que asistieron al Council of The Americas quedó claro que para los empresarios una de las prioridades es acelerar la reforma laboral. Según los principales referentes industriales, la rigidez y los altos costos del mercado laboral conspiran contra la posibilidad de las empresas a la hora de competir con el resto del mundo y se apoyan en el cambio de legislación brasilero para acrecentar sus reclamos.
Pero la flexibilidad laboral que quiere poner sobre la mesa el Gobierno tiene sus limitaciones, como reconoció Daniel Funes de Rioja, uno de los principales abogados laboralistas de la Argentina y titular de la Copal: “No podemos ir a una reforma a la brasileña. Los argentinos tenemos otra idiosincrasia y la mayoría de los cambios que se aprobaron allí no sería factible introducirlos aquí”, le dijo a Infobae.
De esta forma, se alineó a los dichos del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, quien viene pidiendo una reforma más “light” y por sector para no alentar un panorama de extrema confrontación con el arco sindical.
El Congreso brasileño aprobó hace menos de un mes una serie de flexiblizaciones para el mercado laboral que son percibidas como muy agresivas desde el entorno de los hombres de negocios de Argentina.
Entre otros aspectos, se resolvió que todo acuerdo hecho entre el empleador y el empleado prevalece más allá de lo definido por la ley. Además, restringe el acceso a la justicia laboral, se reduce en dos tercios el adicional a ser pagado por la reducción del tiempo de almuerzo y descanso, permite a las empresas aumentar la jornada laboral sin acuerdo previo y se restringen las condiciones para la elección de representantes en las empresas.
Para Funes de Rioja reconoció que resulta imprescindible avanzar con la agenda del mercado laboral para poder crecer en los próximos años: “Hay algunos temas urgentes que deben ser abordados. Una rebaja en serio de los aportes patronales para bajar el costo laboral. Flexibilizar las condiciones de contratación y despido, porque si no será imposible generar empleo. Y descentralizar las negociaciones colectivas, para discutir por empresa o por sector”.
Pero la flexibilidad laboral que quiere poner sobre la mesa el Gobierno tiene sus limitaciones, como reconoció Daniel Funes de Rioja, uno de los principales abogados laboralistas de la Argentina y titular de la Copal: “No podemos ir a una reforma a la brasileña. Los argentinos tenemos otra idiosincrasia y la mayoría de los cambios que se aprobaron allí no sería factible introducirlos aquí”, le dijo a Infobae.
De esta forma, se alineó a los dichos del ministro de Trabajo, Jorge Triaca, quien viene pidiendo una reforma más “light” y por sector para no alentar un panorama de extrema confrontación con el arco sindical.
El Congreso brasileño aprobó hace menos de un mes una serie de flexiblizaciones para el mercado laboral que son percibidas como muy agresivas desde el entorno de los hombres de negocios de Argentina.
Entre otros aspectos, se resolvió que todo acuerdo hecho entre el empleador y el empleado prevalece más allá de lo definido por la ley. Además, restringe el acceso a la justicia laboral, se reduce en dos tercios el adicional a ser pagado por la reducción del tiempo de almuerzo y descanso, permite a las empresas aumentar la jornada laboral sin acuerdo previo y se restringen las condiciones para la elección de representantes en las empresas.
Para Funes de Rioja reconoció que resulta imprescindible avanzar con la agenda del mercado laboral para poder crecer en los próximos años: “Hay algunos temas urgentes que deben ser abordados. Una rebaja en serio de los aportes patronales para bajar el costo laboral. Flexibilizar las condiciones de contratación y despido, porque si no será imposible generar empleo. Y descentralizar las negociaciones colectivas, para discutir por empresa o por sector”.
Peligroso: fallo ordena el desafuero de un delegado por discutir con el dueño de la empresa
El Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 70, a cargo de Graciela Carambia, ordenó el desafuero y la suspensión de un delegado de FelFort. Entre otras cosas lo condena por “discutir” con el dueño de la empresa en la planta.
En 2015 hubo uno de los tantos conflictos gremiales que se viven en la planta de la reconocida firma alimenticia FelFort. En esa ocasión, la situación contó con la denuncia correspondiente en el Ministerio de Trabajo de la Nación por parte del Sindicato de Trabajadores de Industrias Alimenticias (STIA), en la cual se exponía la suba de velocidades de máquinas y la quita de personal en los sectores para producir igual o más con menos gente.
En pleno conflicto, la firma resuelve unilateralmente sacar dos personas de la linea de producción de mentitas. Por el hecho los delegados se acercan al sector y no dejan que la maquina comience a funcionar hasta que se reincorporen esas dos personars a sus puestos de trabajo.
En ese momento se apersonó Jorge Fort, dueño de la empresa, y, según relatan los empleados, empezó a insultar a “Cacho” Vidal, el delegado que ahora es suspendido y desaforado y al resto de la Comisión Interna de la fábrica.
Luego Fort intentó sacar a Vidal del botón de la maquina con un empujon en el pecho, hubo forcejeos y gritos y cuando llegó la hora de salida, la policía se lleva a Vidal y lo mantiene en el calabozo unas horas.
Por ese episodio la empresa inicia un juicio de desafuero y el martes 22, mientras la CGT marchaba a Plaza de Mayo, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 70, a cargo de Dra. Graciela Carambia emite un fallo a favor de Felfort. Entre otros motivos culpa a Vidal de “enfrentarse de igual a igual en una discucion con el dueño de la empresa”.
Por ello por estas horas se están realizando asambleas en la fabrica y se debaten los pasos a seguir. Para la Comisión Interna, el fallo “se enmarca en la ofensiva del gobierno de Macri y de su justicia para domesticar toda voz que se oponga a la política antiobrera del gobierno”.
En pleno conflicto, la firma resuelve unilateralmente sacar dos personas de la linea de producción de mentitas. Por el hecho los delegados se acercan al sector y no dejan que la maquina comience a funcionar hasta que se reincorporen esas dos personars a sus puestos de trabajo.
En ese momento se apersonó Jorge Fort, dueño de la empresa, y, según relatan los empleados, empezó a insultar a “Cacho” Vidal, el delegado que ahora es suspendido y desaforado y al resto de la Comisión Interna de la fábrica.
Luego Fort intentó sacar a Vidal del botón de la maquina con un empujon en el pecho, hubo forcejeos y gritos y cuando llegó la hora de salida, la policía se lleva a Vidal y lo mantiene en el calabozo unas horas.
Por ese episodio la empresa inicia un juicio de desafuero y el martes 22, mientras la CGT marchaba a Plaza de Mayo, el Juzgado Nacional de Primera Instancia del Trabajo Nº 70, a cargo de Dra. Graciela Carambia emite un fallo a favor de Felfort. Entre otros motivos culpa a Vidal de “enfrentarse de igual a igual en una discucion con el dueño de la empresa”.
Por ello por estas horas se están realizando asambleas en la fabrica y se debaten los pasos a seguir. Para la Comisión Interna, el fallo “se enmarca en la ofensiva del gobierno de Macri y de su justicia para domesticar toda voz que se oponga a la política antiobrera del gobierno”.
Comentarios
Publicar un comentario