El teletrabajo es uno de los temas más importantes del momento a partir de la expansión que tuvo producto de la cuarentena obligatoria por la pandemia de coronavirus. Rápidamente llegó al Congreso, en el que se presentaron varios proyectos que buscan legislarlo.
La Comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados será clave para la fortuna de estas propuestas de ley. Vanesa Siley, legisladora por el Frente de Todos y presidenta de esa comisión, cree que la regulación de la actividad es fundamental para que no se avasallen los derechos de las y los trabajadores.
–Hay dos grandes corrientes sobre el tema. En resumen, para algunos es la evolución del empleo y para otros es un caballo de Troya que busca precarizar aun más a los trabajadores. ¿Usted cómo ve el teletrabajo?
–Entiendo esas posiciones, pero no me enmarco en ninguna. En el medio, hay muchos matices y particularidades. Depende del rubro o de si es público o privado, entre tantos otros. Como toda modalidad laboral, el teletrabajo se adapta a las distintas ramas de actividad. Ahora, se agudizó fuerte con la pandemia y la cuarentena, pero ya existía como una tendencia a futuro.
–¿Y cuál es su postura?
–Mi postura es que hay que regularlo porque todo lo que no está explícitamente reglamentado en favor de la parte débil de la relación laboral, está tácitamente regulado en favor de la parte fuerte. El derecho laboral tiende a nivelar las desigualdades sociales y lo hace regulando en favor de la parte débil; el famoso principio pro-operario. Por ejemplo, si se dispone que el personal en situación de riesgo siga aislado, ese personal puede trabajar desde su casa. ¿En qué condiciones? Bueno, hay que regularlo. Esto no es sólo para ahora, sino para el futuro. Y hay que atender a los derechos colectivos de quienes teletrabajan, no sólo los individuales.
–¿De qué manera hay que regularlo?
–Hay varias cuestiones que están expuestas en los proyectos presentados en la Cámara Baja. Entre esos aspectos generales, se encuentra determinar la jornada laboral, eso es fundamental y ahí estamos trabajando en una fórmula novedosa, que es la desconexión digital. El principio es combinar jornada con desconexión. De lo contrario, se pierde el principio de disociación de la vida personal de la vida laboral (ver nota en la página 30).
–¿Cómo se determinará la provisión de las herramientas?
–En principio, hay que separar la situación actual de la futura. La resolución 1552/2012, de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo, establece algunas cuestiones importantes. Hay que retomarla y adecuarla. Además, en medio de la cuarentena, el empleador no provee las herramientas. Pero tanto la computadora como Internet o la energía eléctrica deben generar a futuro un crédito a favor del trabajador. Es un derecho de compensación que tiene el trabajador por estar usando su computadora, con el riesgo que ello conlleva. Lo que no puede pasar es que en una regulación general sea pasado por alto este aspecto porque significa un ahorro para el empleador y, si no se toma en cuenta, sería una transferencia de riqueza del trabajador al empleador.
–También hay discusiones en torno al cuidado de las herramientas y la confidencialidad.
–Hay un deber del empleado que es resguardar la herramienta de trabajo. También tiene el deber de confidencialidad, pero que a su vez tiene una contracara, que es el derecho a la intimidad. Son dos caras de la misma moneda. Ambos tienen que respetar esos derechos y deberes, ante la sensibilidad de los datos que se pueden compartir por estar usando una misma computadora para lo particular y para lo laboral.
–En algunos proyectos presentados en el último tiempo, hay aspectos que quedan librados a acuerdos entre partes. ¿Cómo ve esta situación?
–Las delegaciones en materia de ley laboral corresponden a la autoridad de aplicación, para que las reglamente, o a la instancia colectiva, que es una manera de regular a través de las convenciones colectivas de trabajo, donde se da también la intervención del Estado como homologador de ese convenio. Toda remisión que se haga para que se regule según la actividad debe ser a través de la instancia colectiva, a mi modo de ver, que es la más completa porque participan trabajadores y el Estado. No es conveniente la instancia individual porque puede suceder que se cometan abusos.
–¿Se dificulta la sindicalización por no compartir espacio laboral?
–Sí, totalmente. Los derechos colectivos de trabajo tienen que ser especificados y explicitados en una regulación de esta modalidad. Ya sea para poder ejercer el derecho a la protesta como para ser representante sindical. Los trabajadores deben tener explícitamente este derecho, más allá de que es obvio que se lo tiene porque lo dice la Constitución. Pero en este caso en particular, lo que abunda no daña.
–Muchas veces se le paga menos al teletrabajador que al presencial. ¿Qué posición tiene al respecto?
–El goce de idénticos derechos y remuneración debe ser el artículo principal. Hacer eso sería infringir la normativa actual. Si cambian las condiciones, se generará una nueva categoría, por menos horas, pero el valor hora debe ser igual en cualquier modalidad.
–¿Qué otro aspecto le parece importante regular?
–Hay que poner especial atención en una regulación que está vigente, sacada por el Ministerio de Trabajo, que es una licencia que tienen los trabajadores y trabajadoras por las cuestiones de cuidado, mientras las clases están suspendidas. Esto afecta especialmente a las mujeres, que suelen estar abocadas a las tareas de cuidado. Me parece fundamental como precedente que se siga contemplando. Hay que hacerla cumplir ahora porque hay muchos empleadores que están obligando a trabajar a mujeres que tienen hijos a cargo y que no pueden hacer todo a la vez.
Intiman a una empresa de Juliana Awada a que pague salarios completos a sus trabajadores
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires intimó este miércoles a la firma Cheek SA, de propiedad de Juliana Awada y que fabrica y vende ropa para niños y niñas de la marca Cheeky, a que pague el salario completo a sus trabajadores.
Cheek recibió el auxilio estatal para pagar los salarios a través del programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP), por el cual el Estado se hace cargo de hasta $ 33.750 o el 50% de las remuneraciones.
A pesar de esa ayuda, la empresa pagó a sus 860 trabajadores de una fábrica de Martínez, provincia de Buenos Aires, sólo el 75% de los salarios. A la hora de explicar esa decisión, voceros de la empresa señalaron que lo hacían siguiendo lo indicado por el acuerdo CGT-UIA, firmado a fines de abril, que permite a las empresas pagar solo el 75% del salario del personal suspendido por la cuarentena.
En el Ministerio de Trabajo bonaerense confirmaron a Tiempo que esa fue la causa de la intervención de la cartera que dirige Mara Ruiz Malec. “Pretendieron descontar el salario en forma unilateral cuando no firmaron ningún acuerdo con el sindicato; tampoco en forma individual con el personal”, indicó una fuente oficial.
En rigor, la actuación de Cheek SA fue peor. Según la denuncia de los sindicatos con actuación gremial en la fábrica, la empresa depositó al personal entre 2 mil y 10 mil pesos por el salario de abril y advirtió que el faltante sería depositado por la Anses en las cuentas sueldo de cada uno de ellos.
La suma pagada a los trabajadores representa en algunos casos entre el 10 y el 15% del salario, según declararon el martes, en el Ministerio de Trabajo de la ciudad de La Plata, los representantes de los sindicatos Del Vestido (Soiva), de Empleados Textiles (Setia) y de Cortadores (UCI).
Tras la audiencia, el ministerio tomó dos decisiones: intimar a la empresa a pagar el salario completo de los trabajadores y convocar a una nueva audiencia para el próximo viernes 22 en la sede platense. La empresa debería sentarse a esa reunión con el depósito ya hecho en cada cuenta sueldo de sus 860 empleados.
Cheek SA es propiedad de la familia Awada. En su conducción figura Daniel, hermano de Juliana.
Ponen el hombro
El caso de Cheek SA no es el único en la provincia de Buenos Aires. Las denuncias se acumulan. Ante ello, la ministra Ruiz Malec aseguró que “la mayoría de las empresas intenta poner el hombro, sostener los empleos y cumplir con sus obligaciones”.
No obstante, advirtió que “otros pocos buscan trasladar los costos al trabajador, que es el eslabón más débil de esta crisis”.
Ruiz Malec, asimismo, indicó que el Ministerio de Trabajo cuenta con la atribución de sancionar a las compañías que lleven adelante despidos, pero aclaró que se trata de una herramienta "disuasiva".
Recordó también que el presidente Alberto Fernández prohibió los despidos por 60 días y especificó que desde la cartera laboral bonaerense se emitió una resolución en la que se indica que incumplir esa disposición “es una falta laboral grave”.
“Entendemos las dificultades, pero el Estado pone millones de pesos en salarios”, concluyó.
TRIUNFO MINERO, SE FIRMÓ EL ACUERDO CON EL GOBIERNO
Minutos antes de que termine el jueves 21 de mayo se firmó el acuerdo entre los representantes del sindicato minero y el gobierno, los representantes aseguraron que obtuvieron lo que venían reclamando. Los trabajadores/as de Trident que recibieron la noticia mientras mantenían el acampe en la Legislatura Neuquina.
Luego de un mes de reuniones y distintos métodos de reclamo se firmó este jueves el acta acuerdo entre los mineros y los representantes del gobierno, Javier Montañez, secretario adjunto del Sindicato Minero, valoró como positivo lo obtenido, entre los puntos más importantes de la redacción consta "una ayuda de 30.000 pesos, continuidad laboral e indemnizaciones en el caso de que la nueva empresa no absorba a todos/as los/as trabajadores/as, ganamos todo lo que veníamos reclamando", expresó el sindicalista en medio de los gritos y canciones de alegría de los trabajadores/as de Trident que recibieron la noticia mientras mantenían el acampe en la Legislatura Neuquina.
Al momento de redactar esta nota los mineros reorganizan sus pertenencias para ser escoltados por la policía, en instantes, hacia el otro piquete que mantienen otro grupo hace más de veinte días en Arroyito. En ese lugar, a la vera de la Ruta 22 hay 40 trabajadores más, juntos emprenderán viaje hacia Andacollo y Huinganco pueblos de donde son la mayoría de los mineros.
A esta hora, las redes sociales estallaron en la zona uniéndose a la celebración de los mineros, en los textos se resalta la “unidad como bandera”. Cabe recordar que el gobierno del MPN tuvo a los trabajadores yendo y viniendo desde la capital neuquina a Andacollo por promesas incumplidas, durante ese tiempo se celebraron innumerable cantidad de reuniones en Legislatura, en iglesias, en Ciudad Judicial con el gobierno, hasta ahora ninguna había dado resultados positivos porque los representantes del ejecutivo no se bajaba de su propuesta de aportar por cabeza la suma de 20.000 durante seis meses. Todavía basta saber el estado de las causas iniciadas por la justicia a los/as mineros acusados de haber desobedecido el aislamiento, y sobre todo cuáles serán las medidas que se tomarán contra Cormine, organismo encargado de supervisar a la empresa y principal responsable de este conflicto laboral.
ACTA ACUERDO FIRMADA ENTRE LOS MINEROS DE TRIDENT Y EL GOBIERNO DE LA PROVINCIA DE NEUQUEN:
El acuerdo establece que:
PRIMERO: Los representantes del gobierno constituirán una Mesa de Trabajo Permanente integrada por los siguientes funcionarios: el Ministro de Energía y Recursos Naturales, Sr. Alejandro Monteiro; la Ministra de Gobierno y Seguridad, Sra. Vanina Merlo; el Secretario de Estado de Interior, Sr. Osvaldo Llancafilo; y el Subsecretario de Trabajo, Sr. José Ernesto Seguel. La misma funcionará por un periodo no menor a los cuatro meses, pudiendo dicho plazo ser renovado, y tendrá la finalidad de realizar un seguimiento de las negociaciones para la reactivación del proyecto minero en Andacollo.
SEGUNDO: La Provincia incluirá en las condiciones económicas del pliego para la reactivación del proyecto minero, la continuidad laboral de los trabajadores de Trident Southern Exploration SA con residencia en la zona de influencia al 30 de abril de 2020, respetando las condiciones remunerativas que correspondan, como así también el pago de las indemnizaciones que correspondieran para aquellos trabajadores de esa misma zona que no sean incorporados por el futuro usufructuario considerando a tal efecto la antigüedad a la fecha antes mencionada y que se abona en los recibos de haberes, según la planilla que como Anexo se acompañará al acuerdo.
TERCERO: La Mesa de Trabajo Permanente buscará la materialización de los sueldos adeudados de los meses de marzo y abril, y las indemnizaciones que correspondieren a los empleados de Trident Southern Exploration SA, a través del concurso de acreedores presentado por la empresa o en el proceso de rescisión del contrato notificado por Cormine SEP, lo que ocurra primero.
CUARTO: La Mesa de Trabajo Permanente pondrá a disposición de los trabajadores que no posean representación gremial, asesoramiento jurídico gratuito por intermedio de abogados del gobierno provincial para accionar judicialmente contra la empresa Trident Southern Exploration SA en virtud del concurso de acreedores iniciado por la misma en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
QUINTO: Asimismo, la Mesa de Trabajo Permanente realizará el monitoreo de la asignación familiar de emergencia, que para atender la situación social de los trabajadores y sus familias, la provincia ofrece, y que consiste en abonar a cada trabajador que resida en la zona de influencia del proyecto minero, un pago de $20.000 (pesos veinte mil) imputados al mes de marzo, un pago de $30.000 (pesos treinta mil) imputados al mes de abril, pagaderos en el transcurso de la próxima semana, y cuatro cuotas mensuales y consecutivas de $30.000 (pesos treinta mil) pagaderas a partir de los días 15 de cada mes desde junio del 2020. Los pagos se realizarán mediante cheques a ser retirados en las sedes municipales de Andacollo y Huinganco, y/o comisiones de fomento según corresponda por domicilio de cada beneficiario. Asimismo la Mesa de Trabajo Permanente definirá la prórroga de dicha asignación en caso de extenderse la situación de indefinición de los trabajadores. Los municipios y comisiones de fomento podrán requerir una contraprestación a los beneficiarios de la asignación. En caso de que la empresa Trident Southern Exploration SA retome sus obligaciones laborales y previsionales con los trabajadores del emprendimiento, dicha asignación se suspenderá automáticamente.
SEXTO: La Mesa de Trabajo Permanente acompañará las acciones legales que se lleven a cabo respecto del proceso de concurso de acreedores presentado por la empresa Trident Southern Exploration SA y la rescisión del contrato de concesión que fuera notificado por Cormine SEP, buscando consensuar las estrategias jurídicas. Entre ellas, el reembolso por parte de la empresa Trident Southern Exploration SA, de los montos efectivizados en la cláusula anterior, con más los intereses y adicionales legales que pudieren corresponder.
SÉPTIMO: La Mesa de Trabajo Permanente sesionará en forma quincenal en las localidades de Andacollo o Huinganco, invitando a los representantes de los trabajadores mineros a que acompañen el funcionamiento de la misma, por intermedio del Secretario General de Aoma, Sr. Gustavo Sepúlveda; el Secretario Adjunto, Sr. Javier Montañez; los delegados Walter Rasso y Sergio Fuentes; como así también a los intendentes de las localidades de Andacollo y Huinganco, Sres. Manuel San Martín y Ceferino Moya, respectivamente; pudiendo hacer extensiva la invitación a otros actores sociales.
OCTAVO: Con la firma de este acuerdo, los representantes de los trabajadores se comprometen a cesar de inmediato las medidas de fuerza que actualmente realizan con motivo de este conflicto. Asimismo se comprometen a reintegrar en la base de la mina, los vehículos y bienes de la empresa Trident Southern Exploration SA que se encuentran en su poder.
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